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人力资源管理怎样促进企业文化建设
（一）企业文化是企业长期发展过程中所形成的一种文件，这种文化是被所有员工所认可的，是企业的核心是价值观，企业人力资源在为企业招聘人才的过程中，需要充分考虑企业的文化，把企业文化和企业的用人标准进行有机的结合，坚持为企业选拔好的人才，选对人才，在企业招聘时就需要把关，选择对企业文化认同度高的人才。
（二）人力资源为企业源源不断的选拔人才，培育人才，在对员工进行培育时，注重对岗位技能培训的同时，也必须同时注重对员工的思想道德和公司的企业文化进行培训，不断的提升员工的业务技能和对企业文化的认知。使员工自觉地把个人目标和企业目标进行有机统一，发挥员工的创造力和价值。
（三）发挥每个员工最大的价值，是企业人力资源管理用人的最终目的，建立一个公平的绩效考核体系，通过绩效考核成为员工价值考核的一个很重要结果。绩效考核的执行，需要良好的企业文化，因为企业文化可以调整员工的行为准则、价值观，提升员工的主人翁意识，从而提升员工的工作效率和为企业创造价值。
人与人之间有没有真情啊？是不是都是虚伪的！
有啊！当然有啊！呵呵！父母与我们之间就是真情啊！呵呵！
不信的话，你也可以看看灾区那里无私奉献的人啊！因为真情，所以才会有哪么多的奇迹啊！
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